Projectes d’intervenció comunitària
Oportunitats reals per accedir al món laboral
A Actua, acompanyem joves i persones
en situació de vulnerabilitat perquè
descobreixin les seves capacitats i puguin
accedir al mercat laboral amb confiança.
Oferim itineraris personalitzats, formació
i suport continuat per generar canvis
reals i sostenibles en les seves trajectòries
professionals…
SOAF (Servei d’Orientació i Acompanyament a les Famílies)
El programa ESAL promou l’ocupació digna i inclusiva per a dones i col·lectius vulnerables, amb contractació laboral i formació adaptada. Apostem per la igualtat d’oportunitats i la millora real de l’ocupabilitat.
L’objectiu és millorar l’ocupabilitat de les persones amb dificultats sociolaborals, sobretot en el marc laboral del col·lectiu de la línia DONA. Per dur a terme les contractacions s’han prioritzat les dones en situació d’atur de llarga durada i majors de 52 anys, dones demandants d’ocupació i víctimes de violència masclista i persones aturades de llarga durada, que no tenen la cotització suficient perquè se’ls reconegui la pensió de jubilació quan arriben a l’edat ordinària de jubilació. També s’ha treballat per millorar l’ocupabilitat del col·lectiu TRANS. Durant els 12 mesos de contractació també s’inclou una formació transversal de 80 hores per a cada persona contractada, les quals es reparteixen en: 20h de sensibilització en la igualtat
d’oportunitats i 60h en competències digitals bàsiques.
Programa finançat per:
Centres oberts, servei d’intervenció socioeducativa i espais socioeducatius
El programa ESAL promou l’ocupació digna i inclusiva per a dones i col·lectius vulnerables, amb contractació laboral i formació adaptada. Apostem per la igualtat d’oportunitats i la millora real de l’ocupabilitat.
L’objectiu és millorar l’ocupabilitat de les persones amb dificultats sociolaborals, sobretot en el marc laboral del col·lectiu de la línia DONA. Per dur a terme les contractacions s’han prioritzat les dones en situació d’atur de llarga durada i majors de 52 anys, dones demandants d’ocupació i víctimes de violència masclista i persones aturades de llarga durada, que no tenen la cotització suficient perquè se’ls reconegui la pensió de jubilació quan arriben a l’edat ordinària de jubilació. També s’ha treballat per millorar l’ocupabilitat del col·lectiu TRANS. Durant els 12 mesos de contractació també s’inclou una formació transversal de 80 hores per a cada persona contractada, les quals es reparteixen en: 20h de sensibilització en la igualtat
d’oportunitats i 60h en competències digitals bàsiques.
Programa finançat per:
TEA – Espai Estudi Asistit
El programa ESAL promou l’ocupació digna i inclusiva per a dones i col·lectius vulnerables, amb contractació laboral i formació adaptada. Apostem per la igualtat d’oportunitats i la millora real de l’ocupabilitat.
L’objectiu és millorar l’ocupabilitat de les persones amb dificultats sociolaborals, sobretot en el marc laboral del col·lectiu de la línia DONA. Per dur a terme les contractacions s’han prioritzat les dones en situació d’atur de llarga durada i majors de 52 anys, dones demandants d’ocupació i víctimes de violència masclista i persones aturades de llarga durada, que no tenen la cotització suficient perquè se’ls reconegui la pensió de jubilació quan arriben a l’edat ordinària de jubilació. També s’ha treballat per millorar l’ocupabilitat del col·lectiu TRANS. Durant els 12 mesos de contractació també s’inclou una formació transversal de 80 hores per a cada persona contractada, les quals es reparteixen en: 20h de sensibilització en la igualtat
d’oportunitats i 60h en competències digitals bàsiques.
Programa finançat per:
Agents convivència
El programa ESAL promou l’ocupació digna i inclusiva per a dones i col·lectius vulnerables, amb contractació laboral i formació adaptada. Apostem per la igualtat d’oportunitats i la millora real de l’ocupabilitat.
L’objectiu és millorar l’ocupabilitat de les persones amb dificultats sociolaborals, sobretot en el marc laboral del col·lectiu de la línia DONA. Per dur a terme les contractacions s’han prioritzat les dones en situació d’atur de llarga durada i majors de 52 anys, dones demandants d’ocupació i víctimes de violència masclista i persones aturades de llarga durada, que no tenen la cotització suficient perquè se’ls reconegui la pensió de jubilació quan arriben a l’edat ordinària de jubilació. També s’ha treballat per millorar l’ocupabilitat del col·lectiu TRANS. Durant els 12 mesos de contractació també s’inclou una formació transversal de 80 hores per a cada persona contractada, les quals es reparteixen en: 20h de sensibilització en la igualtat
d’oportunitats i 60h en competències digitals bàsiques.
Programa finançat per:
Benestart de la gent gran
El programa ESAL promou l’ocupació digna i inclusiva per a dones i col·lectius vulnerables, amb contractació laboral i formació adaptada. Apostem per la igualtat d’oportunitats i la millora real de l’ocupabilitat.
L’objectiu és millorar l’ocupabilitat de les persones amb dificultats sociolaborals, sobretot en el marc laboral del col·lectiu de la línia DONA. Per dur a terme les contractacions s’han prioritzat les dones en situació d’atur de llarga durada i majors de 52 anys, dones demandants d’ocupació i víctimes de violència masclista i persones aturades de llarga durada, que no tenen la cotització suficient perquè se’ls reconegui la pensió de jubilació quan arriben a l’edat ordinària de jubilació. També s’ha treballat per millorar l’ocupabilitat del col·lectiu TRANS. Durant els 12 mesos de contractació també s’inclou una formació transversal de 80 hores per a cada persona contractada, les quals es reparteixen en: 20h de sensibilització en la igualtat
d’oportunitats i 60h en competències digitals bàsiques.
Programa finançat per:
Futbol comunitari
El programa ESAL promou l’ocupació digna i inclusiva per a dones i col·lectius vulnerables, amb contractació laboral i formació adaptada. Apostem per la igualtat d’oportunitats i la millora real de l’ocupabilitat.
L’objectiu és millorar l’ocupabilitat de les persones amb dificultats sociolaborals, sobretot en el marc laboral del col·lectiu de la línia DONA. Per dur a terme les contractacions s’han prioritzat les dones en situació d’atur de llarga durada i majors de 52 anys, dones demandants d’ocupació i víctimes de violència masclista i persones aturades de llarga durada, que no tenen la cotització suficient perquè se’ls reconegui la pensió de jubilació quan arriben a l’edat ordinària de jubilació. També s’ha treballat per millorar l’ocupabilitat del col·lectiu TRANS. Durant els 12 mesos de contractació també s’inclou una formació transversal de 80 hores per a cada persona contractada, les quals es reparteixen en: 20h de sensibilització en la igualtat
d’oportunitats i 60h en competències digitals bàsiques.
Programa finançat per: