Home NOTÍCIES Un altre gest solidari de Laboratoris Menarini

Projectes d’intervenció comunitària

Oportunitats reals per accedir al món laboral

A Actua, acompanyem joves i persones
en situació de vulnerabilitat perquè
descobreixin les seves capacitats i puguin
accedir al mercat laboral amb confiança.
Oferim itineraris personalitzats, formació
i suport continuat per generar canvis
reals i sostenibles en les seves trajectòries
professionals…

SOAF (Servei d’Orientació i Acompanyament a les Famílies)

Centres oberts, servei d'intervenció socioeducativa i espais socioeducatius

TEA - Espai Estudi Asistit

Agents convivència

Benestart de la gent gran

Futbol comunitari

SOAF (Servei d’Orientació i Acompanyament a les Famílies)

El programa ESAL promou l’ocupació digna i inclusiva per a dones i col·lectius vulnerables, amb contractació laboral i formació adaptada. Apostem per la igualtat d’oportunitats i la millora real de l’ocupabilitat.

L’objectiu és millorar l’ocupabilitat de les persones amb dificultats sociolaborals, sobretot en el marc laboral del col·lectiu de la línia DONA. Per dur a terme les contractacions s’han prioritzat les dones en situació d’atur de llarga durada i majors de 52 anys, dones demandants d’ocupació i víctimes de violència masclista i persones aturades de llarga durada, que no tenen la cotització suficient perquè se’ls reconegui la pensió de jubilació quan arriben a l’edat ordinària de jubilació. També s’ha treballat per millorar l’ocupabilitat del col·lectiu TRANS. Durant els 12 mesos de contractació també s’inclou una formació transversal de 80 hores per a cada persona contractada, les quals es reparteixen en: 20h de sensibilització en la igualtat
d’oportunitats i 60h en competències digitals bàsiques.

Programa finançat per:

Centres oberts, servei d’intervenció socioeducativa i espais socioeducatius

El programa ESAL promou l’ocupació digna i inclusiva per a dones i col·lectius vulnerables, amb contractació laboral i formació adaptada. Apostem per la igualtat d’oportunitats i la millora real de l’ocupabilitat.

L’objectiu és millorar l’ocupabilitat de les persones amb dificultats sociolaborals, sobretot en el marc laboral del col·lectiu de la línia DONA. Per dur a terme les contractacions s’han prioritzat les dones en situació d’atur de llarga durada i majors de 52 anys, dones demandants d’ocupació i víctimes de violència masclista i persones aturades de llarga durada, que no tenen la cotització suficient perquè se’ls reconegui la pensió de jubilació quan arriben a l’edat ordinària de jubilació. També s’ha treballat per millorar l’ocupabilitat del col·lectiu TRANS. Durant els 12 mesos de contractació també s’inclou una formació transversal de 80 hores per a cada persona contractada, les quals es reparteixen en: 20h de sensibilització en la igualtat
d’oportunitats i 60h en competències digitals bàsiques.

Programa finançat per:

TEA – Espai Estudi Asistit

El programa ESAL promou l’ocupació digna i inclusiva per a dones i col·lectius vulnerables, amb contractació laboral i formació adaptada. Apostem per la igualtat d’oportunitats i la millora real de l’ocupabilitat.

L’objectiu és millorar l’ocupabilitat de les persones amb dificultats sociolaborals, sobretot en el marc laboral del col·lectiu de la línia DONA. Per dur a terme les contractacions s’han prioritzat les dones en situació d’atur de llarga durada i majors de 52 anys, dones demandants d’ocupació i víctimes de violència masclista i persones aturades de llarga durada, que no tenen la cotització suficient perquè se’ls reconegui la pensió de jubilació quan arriben a l’edat ordinària de jubilació. També s’ha treballat per millorar l’ocupabilitat del col·lectiu TRANS. Durant els 12 mesos de contractació també s’inclou una formació transversal de 80 hores per a cada persona contractada, les quals es reparteixen en: 20h de sensibilització en la igualtat
d’oportunitats i 60h en competències digitals bàsiques.

Programa finançat per:

Agents convivència

El programa ESAL promou l’ocupació digna i inclusiva per a dones i col·lectius vulnerables, amb contractació laboral i formació adaptada. Apostem per la igualtat d’oportunitats i la millora real de l’ocupabilitat.

L’objectiu és millorar l’ocupabilitat de les persones amb dificultats sociolaborals, sobretot en el marc laboral del col·lectiu de la línia DONA. Per dur a terme les contractacions s’han prioritzat les dones en situació d’atur de llarga durada i majors de 52 anys, dones demandants d’ocupació i víctimes de violència masclista i persones aturades de llarga durada, que no tenen la cotització suficient perquè se’ls reconegui la pensió de jubilació quan arriben a l’edat ordinària de jubilació. També s’ha treballat per millorar l’ocupabilitat del col·lectiu TRANS. Durant els 12 mesos de contractació també s’inclou una formació transversal de 80 hores per a cada persona contractada, les quals es reparteixen en: 20h de sensibilització en la igualtat
d’oportunitats i 60h en competències digitals bàsiques.

Programa finançat per:

Benestart de la gent gran

El programa ESAL promou l’ocupació digna i inclusiva per a dones i col·lectius vulnerables, amb contractació laboral i formació adaptada. Apostem per la igualtat d’oportunitats i la millora real de l’ocupabilitat.

L’objectiu és millorar l’ocupabilitat de les persones amb dificultats sociolaborals, sobretot en el marc laboral del col·lectiu de la línia DONA. Per dur a terme les contractacions s’han prioritzat les dones en situació d’atur de llarga durada i majors de 52 anys, dones demandants d’ocupació i víctimes de violència masclista i persones aturades de llarga durada, que no tenen la cotització suficient perquè se’ls reconegui la pensió de jubilació quan arriben a l’edat ordinària de jubilació. També s’ha treballat per millorar l’ocupabilitat del col·lectiu TRANS. Durant els 12 mesos de contractació també s’inclou una formació transversal de 80 hores per a cada persona contractada, les quals es reparteixen en: 20h de sensibilització en la igualtat
d’oportunitats i 60h en competències digitals bàsiques.

Programa finançat per:

Futbol comunitari

El programa ESAL promou l’ocupació digna i inclusiva per a dones i col·lectius vulnerables, amb contractació laboral i formació adaptada. Apostem per la igualtat d’oportunitats i la millora real de l’ocupabilitat.

L’objectiu és millorar l’ocupabilitat de les persones amb dificultats sociolaborals, sobretot en el marc laboral del col·lectiu de la línia DONA. Per dur a terme les contractacions s’han prioritzat les dones en situació d’atur de llarga durada i majors de 52 anys, dones demandants d’ocupació i víctimes de violència masclista i persones aturades de llarga durada, que no tenen la cotització suficient perquè se’ls reconegui la pensió de jubilació quan arriben a l’edat ordinària de jubilació. També s’ha treballat per millorar l’ocupabilitat del col·lectiu TRANS. Durant els 12 mesos de contractació també s’inclou una formació transversal de 80 hores per a cada persona contractada, les quals es reparteixen en: 20h de sensibilització en la igualtat
d’oportunitats i 60h en competències digitals bàsiques.

Programa finançat per: