CRAE /
Centre residencial d’acció educativa
Oportunitats reals per accedir al món laboral
A Actua, acompanyem joves i persones
en situació de vulnerabilitat perquè
descobreixin les seves capacitats i puguin
accedir al mercat laboral amb confiança.
Oferim itineraris personalitzats, formació
i suport continuat per generar canvis
reals i sostenibles en les seves trajectòries
professionals…
CRAE Llars Torre Vicens
El programa ESAL promou l’ocupació digna i inclusiva per a dones i col·lectius vulnerables, amb contractació laboral i formació adaptada. Apostem per la igualtat d’oportunitats i la
millora real de l’ocupabilitat.
L’objectiu és millorar l’ocupabilitat de les persones amb dificultats sociolaborals, sobretot en el marc laboral del col·lectiu de la línia DONA. Per dur a terme les contractacions s’han prioritzat les dones en situació d’atur de llarga durada i majors de 52 anys, dones demandants d’ocupació i víctimes de violència masclista i persones aturades de llarga durada, que no tenen la cotització suficient perquè se’ls reconegui la pensió de jubilació quan arriben a l’edat ordinària de jubilació. També s’ha treballat per millorar l’ocupabilitat del col·lectiu TRANS. Durant els 12 mesos de contractació també s’inclou una formació transversal de 80 hores per a cada persona contractada, les quals es reparteixen en: 20h de sensibilització en la igualtat
d’oportunitats i 60h en competències digitals bàsiques.
Programa finançat per:
CRAE Toni Inglès
El programa ESAL promou l’ocupació digna i inclusiva per a dones i col·lectius vulnerables, amb contractació laboral i formació adaptada. Apostem per la igualtat d’oportunitats i la
millora real de l’ocupabilitat.
L’objectiu és millorar l’ocupabilitat de les persones amb dificultats sociolaborals, sobretot en el marc laboral del col·lectiu de la línia DONA. Per dur a terme les contractacions s’han prioritzat les dones en situació d’atur de llarga durada i majors de 52 anys, dones demandants d’ocupació i víctimes de violència masclista i persones aturades de llarga durada, que no tenen la cotització suficient perquè se’ls reconegui la pensió de jubilació quan arriben a l’edat ordinària de jubilació. També s’ha treballat per millorar l’ocupabilitat del col·lectiu TRANS. Durant els 12 mesos de contractació també s’inclou una formació transversal de 80 hores per a cada persona contractada, les quals es reparteixen en: 20h de sensibilització en la igualtat
d’oportunitats i 60h en competències digitals bàsiques.
Programa finançat per:
CRAE Raiers
El programa ESAL promou l’ocupació digna i inclusiva per a dones i col·lectius vulnerables, amb contractació laboral i formació adaptada. Apostem per la igualtat d’oportunitats i la
millora real de l’ocupabilitat.
L’objectiu és millorar l’ocupabilitat de les persones amb dificultats sociolaborals, sobretot en el marc laboral del col·lectiu de la línia DONA. Per dur a terme les contractacions s’han prioritzat les dones en situació d’atur de llarga durada i majors de 52 anys, dones demandants d’ocupació i víctimes de violència masclista i persones aturades de llarga durada, que no tenen la cotització suficient perquè se’ls reconegui la pensió de jubilació quan arriben a l’edat ordinària de jubilació. També s’ha treballat per millorar l’ocupabilitat del col·lectiu TRANS. Durant els 12 mesos de contractació també s’inclou una formació transversal de 80 hores per a cada persona contractada, les quals es reparteixen en: 20h de sensibilització en la igualtat
d’oportunitats i 60h en competències digitals bàsiques.
Programa finançat per:
CRAE Vilobí
El programa ESAL promou l’ocupació digna i inclusiva per a dones i col·lectius vulnerables, amb contractació laboral i formació adaptada. Apostem per la igualtat d’oportunitats i la
millora real de l’ocupabilitat.
L’objectiu és millorar l’ocupabilitat de les persones amb dificultats sociolaborals, sobretot en el marc laboral del col·lectiu de la línia DONA. Per dur a terme les contractacions s’han prioritzat les dones en situació d’atur de llarga durada i majors de 52 anys, dones demandants d’ocupació i víctimes de violència masclista i persones aturades de llarga durada, que no tenen la cotització suficient perquè se’ls reconegui la pensió de jubilació quan arriben a l’edat ordinària de jubilació. També s’ha treballat per millorar l’ocupabilitat del col·lectiu TRANS. Durant els 12 mesos de contractació també s’inclou una formació transversal de 80 hores per a cada persona contractada, les quals es reparteixen en: 20h de sensibilització en la igualtat
d’oportunitats i 60h en competències digitals bàsiques.
Programa finançat per:
CRAE Collbató
El programa ESAL promou l’ocupació digna i inclusiva per a dones i col·lectius vulnerables, amb contractació laboral i formació adaptada. Apostem per la igualtat d’oportunitats i la
millora real de l’ocupabilitat.
L’objectiu és millorar l’ocupabilitat de les persones amb dificultats sociolaborals, sobretot en el marc laboral del col·lectiu de la línia DONA. Per dur a terme les contractacions s’han prioritzat les dones en situació d’atur de llarga durada i majors de 52 anys, dones demandants d’ocupació i víctimes de violència masclista i persones aturades de llarga durada, que no tenen la cotització suficient perquè se’ls reconegui la pensió de jubilació quan arriben a l’edat ordinària de jubilació. També s’ha treballat per millorar l’ocupabilitat del col·lectiu TRANS. Durant els 12 mesos de contractació també s’inclou una formació transversal de 80 hores per a cada persona contractada, les quals es reparteixen en: 20h de sensibilització en la igualtat
d’oportunitats i 60h en competències digitals bàsiques.
Programa finançat per:
CRAE Francolí
El programa ESAL promou l’ocupació digna i inclusiva per a dones i col·lectius vulnerables, amb contractació laboral i formació adaptada. Apostem per la igualtat d’oportunitats i la
millora real de l’ocupabilitat.
L’objectiu és millorar l’ocupabilitat de les persones amb dificultats sociolaborals, sobretot en el marc laboral del col·lectiu de la línia DONA. Per dur a terme les contractacions s’han prioritzat les dones en situació d’atur de llarga durada i majors de 52 anys, dones demandants d’ocupació i víctimes de violència masclista i persones aturades de llarga durada, que no tenen la cotització suficient perquè se’ls reconegui la pensió de jubilació quan arriben a l’edat ordinària de jubilació. També s’ha treballat per millorar l’ocupabilitat del col·lectiu TRANS. Durant els 12 mesos de contractació també s’inclou una formació transversal de 80 hores per a cada persona contractada, les quals es reparteixen en: 20h de sensibilització en la igualtat
d’oportunitats i 60h en competències digitals bàsiques.
Programa finançat per: