Home NOTÍCIES Sortida amb el SIS de Torrelles de Foix

CRAE /
Centre residencial d’acció educativa 

Oportunitats reals per accedir al món laboral

A Actua, acompanyem joves i persones
en situació de vulnerabilitat perquè
descobreixin les seves capacitats i puguin
accedir al mercat laboral amb confiança.
Oferim itineraris personalitzats, formació
i suport continuat per generar canvis
reals i sostenibles en les seves trajectòries
professionals…

CRAE Llars Torre Vicens

CRAE Toni Inglès

CRAE Raiers

CRAE Vilobí

CRAE Collbató

CRAE Francolí

CRAE Llars Torre Vicens

El programa ESAL promou l’ocupació digna i inclusiva per a dones i col·lectius vulnerables, amb contractació laboral i formació adaptada. Apostem per la igualtat d’oportunitats i la
millora real de l’ocupabilitat.

L’objectiu és millorar l’ocupabilitat de les persones amb dificultats sociolaborals, sobretot en el marc laboral del col·lectiu de la línia DONA. Per dur a terme les contractacions s’han prioritzat les dones en situació d’atur de llarga durada i majors de 52 anys, dones demandants d’ocupació i víctimes de violència masclista i persones aturades de llarga durada, que no tenen la cotització suficient perquè se’ls reconegui la pensió de jubilació quan arriben a l’edat ordinària de jubilació. També s’ha treballat per millorar l’ocupabilitat del col·lectiu TRANS. Durant els 12 mesos de contractació també s’inclou una formació transversal de 80 hores per a cada persona contractada, les quals es reparteixen en: 20h de sensibilització en la igualtat
d’oportunitats i 60h en competències digitals bàsiques.

Programa finançat per:

CRAE Toni Inglès

El programa ESAL promou l’ocupació digna i inclusiva per a dones i col·lectius vulnerables, amb contractació laboral i formació adaptada. Apostem per la igualtat d’oportunitats i la
millora real de l’ocupabilitat.

L’objectiu és millorar l’ocupabilitat de les persones amb dificultats sociolaborals, sobretot en el marc laboral del col·lectiu de la línia DONA. Per dur a terme les contractacions s’han prioritzat les dones en situació d’atur de llarga durada i majors de 52 anys, dones demandants d’ocupació i víctimes de violència masclista i persones aturades de llarga durada, que no tenen la cotització suficient perquè se’ls reconegui la pensió de jubilació quan arriben a l’edat ordinària de jubilació. També s’ha treballat per millorar l’ocupabilitat del col·lectiu TRANS. Durant els 12 mesos de contractació també s’inclou una formació transversal de 80 hores per a cada persona contractada, les quals es reparteixen en: 20h de sensibilització en la igualtat
d’oportunitats i 60h en competències digitals bàsiques.

Programa finançat per:

CRAE Raiers

El programa ESAL promou l’ocupació digna i inclusiva per a dones i col·lectius vulnerables, amb contractació laboral i formació adaptada. Apostem per la igualtat d’oportunitats i la
millora real de l’ocupabilitat.

L’objectiu és millorar l’ocupabilitat de les persones amb dificultats sociolaborals, sobretot en el marc laboral del col·lectiu de la línia DONA. Per dur a terme les contractacions s’han prioritzat les dones en situació d’atur de llarga durada i majors de 52 anys, dones demandants d’ocupació i víctimes de violència masclista i persones aturades de llarga durada, que no tenen la cotització suficient perquè se’ls reconegui la pensió de jubilació quan arriben a l’edat ordinària de jubilació. També s’ha treballat per millorar l’ocupabilitat del col·lectiu TRANS. Durant els 12 mesos de contractació també s’inclou una formació transversal de 80 hores per a cada persona contractada, les quals es reparteixen en: 20h de sensibilització en la igualtat
d’oportunitats i 60h en competències digitals bàsiques.

Programa finançat per:

CRAE Vilobí

El programa ESAL promou l’ocupació digna i inclusiva per a dones i col·lectius vulnerables, amb contractació laboral i formació adaptada. Apostem per la igualtat d’oportunitats i la
millora real de l’ocupabilitat.

L’objectiu és millorar l’ocupabilitat de les persones amb dificultats sociolaborals, sobretot en el marc laboral del col·lectiu de la línia DONA. Per dur a terme les contractacions s’han prioritzat les dones en situació d’atur de llarga durada i majors de 52 anys, dones demandants d’ocupació i víctimes de violència masclista i persones aturades de llarga durada, que no tenen la cotització suficient perquè se’ls reconegui la pensió de jubilació quan arriben a l’edat ordinària de jubilació. També s’ha treballat per millorar l’ocupabilitat del col·lectiu TRANS. Durant els 12 mesos de contractació també s’inclou una formació transversal de 80 hores per a cada persona contractada, les quals es reparteixen en: 20h de sensibilització en la igualtat
d’oportunitats i 60h en competències digitals bàsiques.

Programa finançat per:

CRAE Collbató

El programa ESAL promou l’ocupació digna i inclusiva per a dones i col·lectius vulnerables, amb contractació laboral i formació adaptada. Apostem per la igualtat d’oportunitats i la
millora real de l’ocupabilitat.

L’objectiu és millorar l’ocupabilitat de les persones amb dificultats sociolaborals, sobretot en el marc laboral del col·lectiu de la línia DONA. Per dur a terme les contractacions s’han prioritzat les dones en situació d’atur de llarga durada i majors de 52 anys, dones demandants d’ocupació i víctimes de violència masclista i persones aturades de llarga durada, que no tenen la cotització suficient perquè se’ls reconegui la pensió de jubilació quan arriben a l’edat ordinària de jubilació. També s’ha treballat per millorar l’ocupabilitat del col·lectiu TRANS. Durant els 12 mesos de contractació també s’inclou una formació transversal de 80 hores per a cada persona contractada, les quals es reparteixen en: 20h de sensibilització en la igualtat
d’oportunitats i 60h en competències digitals bàsiques.

Programa finançat per:

CRAE Francolí

El programa ESAL promou l’ocupació digna i inclusiva per a dones i col·lectius vulnerables, amb contractació laboral i formació adaptada. Apostem per la igualtat d’oportunitats i la
millora real de l’ocupabilitat.

L’objectiu és millorar l’ocupabilitat de les persones amb dificultats sociolaborals, sobretot en el marc laboral del col·lectiu de la línia DONA. Per dur a terme les contractacions s’han prioritzat les dones en situació d’atur de llarga durada i majors de 52 anys, dones demandants d’ocupació i víctimes de violència masclista i persones aturades de llarga durada, que no tenen la cotització suficient perquè se’ls reconegui la pensió de jubilació quan arriben a l’edat ordinària de jubilació. També s’ha treballat per millorar l’ocupabilitat del col·lectiu TRANS. Durant els 12 mesos de contractació també s’inclou una formació transversal de 80 hores per a cada persona contractada, les quals es reparteixen en: 20h de sensibilització en la igualtat
d’oportunitats i 60h en competències digitals bàsiques.

Programa finançat per: